Yabancı Çalıştırma Şartları

Yabancı çalıştırma şartları, günümüzde uluslararası iş gücünden faydalanmak isteyen firmaların en çok araştırdığı konular arasında yer alıyor. Türkiye’de faaliyet gösteren birçok şirket, yabancı uyruklu çalışan istihdam ederek hem rekabet avantajı elde etmek hem de küresel bakış açısını kurum kültürüne entegre etmek istiyor. Ancak bu sürecin doğru ve yasal bir şekilde ilerlemesi için dikkat edilmesi gereken pek çok nokta bulunuyor. Poyraz Danışmanlık olarak, yabancı personel çalıştırmak isteyen işletmelere başvuru süreçlerinden belge yönetimine, mevzuat analizinden danışmanlığa kadar uçtan uca hizmet sunuyoruz.

Yabancı Çalıştırma Şartları Nedir?

Yabancı çalıştırma şartları, bir işletmenin Türkiye’de yabancı uyruklu bir kişiyi yasal olarak istihdam edebilmesi için yerine getirmesi gereken kriterleri ifade eder. Bu şartlar hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hem de Göç İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenmiştir.

Türkiye’de yabancıların istihdamı 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir. Yani, bir yabancı çalışanı işe almak için sadece işverenin değil, çalışacak kişinin de bazı koşulları sağlaması gerekmektedir.

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Temel Gereklilikler

Yabancı çalıştırma şartları hakkında bilgi sahibi olmadan atılan adımlar, cezai yaptırımlara yol açabilir. İşte sürecin temel gereklilikleri:

1. Çalışma İzni Almak Zorunludur

Yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için çalışma izni alması şarttır. Bu izin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.

2. İşyeri ve Pozisyon Uygunluğu

İşverenin, yabancı çalıştırmak için belirli bir sektörde faaliyet göstermesi gerekir. Bazı sektörlerde (örneğin güvenlik, eczacılık) yabancı personel çalıştırmak yasaktır.

3. 5 Türk Vatandaşı Zorunluluğu

Bir iş yerinde 1 yabancı çalışanın istihdam edilebilmesi için en az 5 Türk vatandaşının SGK’lı olarak çalışıyor olması gerekmektedir.

4. Uygun Maaş Seviyesi

Yabancı çalışana ödenecek maaş, asgari ücretin belli katları oranında olmalıdır. Bu oran çalışanın mesleğine göre değişir (örneğin mühendis için daha yüksek).

5. Uygun Eğitim ve Nitelik Belgeleri

Yabancının mesleğiyle ilgili diploması, sertifikaları ve deneyim belgeleri başvuru sırasında istenebilir.

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Poyraz Danışmanlık Farkı

Poyraz Danışmanlık, Türkiye’de yabancı personel istihdamı konusunda uzmanlaşmış danışmanlık firmalarından biridir. Süreci sadece belge yönetimi olarak değil, stratejik insan kaynakları planlamasının bir parçası olarak ele alıyoruz.

Neden Poyraz Danışmanlık?

Alanında uzman hukuk ve göç danışmanları
Online ve yerinde başvuru desteği
Sektöre özel çalışma izni çözümleri
Başvuru öncesi uygunluk analizi
Süreç sonrası destek (uzatma, iptal, değişiklik işlemleri)

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Başvuru Süreci

Yabancı çalıştırma şartları hakkında süreci adım adım anlatmak gerekirse:

1. Pozisyon ve Sektör Analizi

İlk adım, işverenin faaliyet alanının ve yabancı çalıştırılacak pozisyonun uygunluğunun analiz edilmesidir.

2. Online Başvuru (E-izin sistemi)

İşveren, e-izin sisteminden başvurusunu yapar. Bu aşamada iş yeri belgeleri ve yabancıya ait belgeler sisteme yüklenir.

3. Belgelerin Hazırlanması

• Pasaport

• Diploma / Sertifika

• İkamet izni (Türkiye’den başvurulacaksa)

• İşveren SGK ve vergi kayıt belgeleri

• Çalışma izni başvuru formu

4. Değerlendirme Süreci

Başvuru, Çalışma Bakanlığı tarafından ortalama 30 gün içinde değerlendirilir.

5. Çalışma İzninin Onaylanması

İzin onaylandıktan sonra yabancı çalışanın SGK girişi yapılmalı ve maaşı banka üzerinden ödenmelidir.

Poyraz Danışmanlık, bu sürecin tüm adımlarını sizin adınıza eksiksiz yönetir.

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında 2025’te Güncellenen Noktalar

2025 yılı itibarıyla yabancı çalıştırma şartları hakkında bazı güncellemeler yapılmıştır:

• Dijital başvuru sistemi güncellendi: Belgelerin QR kodlu olarak yüklenmesi zorunlu hale geldi.

• Asgari maaş çarpanları güncellendi: Mühendisler için 3 asgari ücret, yöneticiler için 2 asgari ücret zorunluluğu getirildi.

• Suriyeli istihdamı için il kotası getirildi.

• Ev hizmetlerinde çalışan yabancılar için özel yönetmelik yayınlandı.

Tüm bu değişikliklerin takibi, cezai yaptırımlardan kaçınmak adına büyük önem taşır.

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Hangi Belgeler Gerekli?

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Sık Sorulan Sorular

S: Oturma izni olmayan biri için başvuru yapılabilir mi?
C: Hayır. Türkiye’den yapılacak başvurularda ikamet izni şarttır. Aksi hâlde kişi yurtdışından başvurmalıdır.

S: Başvuru reddedilirse tekrar başvurabilir miyim?
C: Evet. Red sebebine göre evraklar güncellenerek yeniden başvuru yapılabilir.

S: Hangi sektörlerde yabancı çalıştırmak yasaktır?
C: Eczacılık, diş hekimliği, noterlik, avukatlık, özel güvenlik gibi bazı mesleklerde yabancı çalıştırmak yasaktır.

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Örnek Vaka – Poyraz Danışmanlık Başarısı

 Teknokent Girişimi – Yazılım Mühendisi İstihdamı

Bir yabancı yazılım geliştirici, kısa sürede tüm belgeleriyle Türkiye’ye davet edildi. 28 gün içinde çalışma izni alındı, SGK kaydı yapıldı ve vize süreci tamamlandı.

 Özel Lise – Ana Dili İngilizce Öğretmen

Amerika vatandaşı öğretmen için gerekli denklik ve çalışma izni işlemleri tek dosyada toplandı. İzin 21 günde çıktı.

Yabancı Çalıştırma Şartları Hakkında Sonuç

Yabancı çalıştırma şartları hakkında detaylı ve güncel bilgi sahibi olmak, yasal süreçleri doğru yönetmek ve işletmenizi cezai yükümlülüklerden korumak adına büyük önem taşır.

Poyraz Danışmanlık olarak, deneyimli ekibimizle birlikte şirketinizin insan kaynakları süreçlerine tam uyumlu yabancı personel danışmanlığı sunuyoruz. İzin başvurularından yasal takiplere kadar tüm süreci sizin adınıza profesyonelce yönetiyoruz.

Yabancı istihdamında doğru adımlar atmak ve süreci hatasız yürütmek için bizimle iletişime geçin.